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MOTIVI PER INIZIARE A LAVORARE PRESSO LEONHARD WEISS GMP Pavimenti
- Un'azienda del gruppo LEONHARD WEISS
- Offriamo anche a chi intende cambiare lavoro la possibilità di acquisire le conoscenze specialistiche della posa alla veneziana
- Offriamo ai nostri dipendenti contratti di lavoro a tempo indeterminato, condizioni di lavoro e salari secondo le tariffe contrattuali nonché occupazione per tutto l'anno
- Noi offriamo prospettive. Il nostro obiettivo: occupare le nostre posizioni di leadership dal nostro interno
- Con 90 seminari interni, completati da numerosi seminari esterni, l'accademia LEONHARD WEISS promuove lo sviluppo di tutti i collaboratori
- Partecipazione al risultato aziendale / remunerazione in base alle prestazioni
- Accompagniamo e supportiamo il nostro personale con programmi mirati in ogni fase della vita
- Realizziamo numerosi progetti in Germania e in Europa
- Offriamo spazi di libertà, gerarchie piatte e percorsi di comunicazione e decisione brevi
- LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG è stata premiata fin dal 2013 da FOCUS, kununu e XING con il riconoscimento "Miglior datore di lavoro del settore edile"
LAVORARE CON LEONHARD WEISS GMP Pavimenti
Sulla base delle nostre linee guida e dei nostri obiettivi, la nostra cultura aziendale familiare offre un ambiente di collaborazione eccezionale. Il quadro di riferimento per tutti i dipendenti offre ampio spazio libero e la possibilità di raggiungere i propri obiettivi professionali, nonché di conciliare lavoro e famiglia.
I punti fondamentali della nostra filosofia aziendale creano un ambiente di lavoro in cui i dipendenti raggiungono gli obiettivi professionali:
Essere imprenditore
In qualità di "co-imprenditori“ sono responsabili delle loro azioni e decidono autonomamente nel loro ambito di competenza.
Affidabilità
Promuoviamo un clima di lavoro aperto e di fiducia. Prendiamo sul serio l'opinione e le idee dei nostri collaboratori.
Esigenza e promozione
Il vostro obiettivo è quello di realizzarsi professionalmente? Con colloqui regolari definiamo insieme ai nostri collaboratori i passi successivi per lo sviluppo personale.
Organizzazione
Processi efficaci consentono a tutti i dipendenti di concentrarsi su ciò che conta davvero.
Obiettivi
Concordiamo chiari compiti e obiettivi con il nostro personale e diamo anche la libertà necessaria per poterli soddisfare. La conoscenza delle aspettative che ci si aspetta da loro e il feedback regolare offrono a tutti la sicurezza necessaria.
VIVERE LA GIOIA DI COSTRUIRE CON LEONHARD WEISS.
COGLIETE L'OCCASIONE!
PROFESSIONE E FAMIGLIA - VANTAGGI PER I DIPENDENTI E I DATORI DI LAVORO
Dal 2013 la LEONHARD WEISS è certificata come „azienda amica delle famiglie“. Continuiamo a dare il nostro contributo affinché il gioco tra il successo della vita lavorativa e la gestione familiare riesca al meglio. Nella nostra azienda sono già presenti alcune misure, attività e strumenti (che stiamo sviluppando e migliorando costantemente) che forniscono ai propri dipendenti l'assistenza necessaria per conciliare lavoro e famiglia:
- Organizzazione personale dell'orario di lavoro
- Orario di lavoro di fiducia per dipendenti
- Assistenza durante il congedo di maternità
- Campi estivi per i figli dei nostri collaboratori
- Supporto in caso di domande per il babysitteraggio
- Guide su congedo di maternità, future mamme / futuri papà, assistenza
- Fondo pensione aziendale con protezione dei superstiti
- Training per i bambini dei nostri collaboratori
Poiché l'attività fisica, la resistenza, la forza e la salute sono sempre più importanti nella nostra moderna organizzazione di servizi, da molti anni offriamo ai nostri dipendenti una gestione aziendale della salute. La nostra filosofia sanitaria „LEONHARD WEISS-Aktivbau“ è costituita da diversi elementi fondamentali per aiutare i nostri dipendenti a rimanere in forma e in salute. Oltre ai corsi per la salute nel campo dello sport, dell'alimentazione e del rilassamento vengono offerte anche analisi del posto di lavoro e consulenza personale da parte di uno specialista sportivo e fisioterapista. Inoltre la sicurezza dei nostri dipendenti ci sta particolarmente a cuore. Con molte misure vogliamo raggiungere il nostro obiettivo - il "cantiere zero incidenti".
SVILUPPO DEL PERSONALE: MOTIVAZIONE, PROMOZIONE E FORMAZIONE CONTINUA DI SUCCESSO
Formazione continua per tutti i collaboratori nell'accademia LEONHARD WEISS
In qualità di collaboratore di LEONHARD WEISS potrete accedere a un'ampia offerta formativa della nostra accademia LEONHARD WEISS. Ogni anno il reparto di sviluppo del personale crea un programma di formazione e perfezionamento interno all'azienda, accessibile a tutti i dipendenti.
Feedback e sviluppo attraverso colloqui annuali con i collaboratori
Nell'ambito del colloquio annuale con il personale i nostri dipendenti elaborano, insieme al proprio dirigente, il proprio concetto di sviluppo individuale e concordano misure di formazione continua.
Sviluppo di personale specializzato e dirigente
I nostri esperti e dirigenti del futuro non cadono così facilmente dal cielo: vengono riconosciuti. Insieme pianifichiamo lo sviluppo individuale dei nostri collaboratori orientato agli obiettivi. Questo può avvenire in molti modi diversi: seminari della nostra accademia, in team di progetto speciali o attraverso attività formative supplementari al di fuori dell'azienda. Un caposaldo: l'accademia sostiene e accompagna i nostri talenti e i nostri prestatori di servizi attraverso piani e misure di sviluppo su misura.
Carriera in LEONHARD WEISS
Noi offriamo prospettive. Il nostro obiettivo: occupare le nostre posizioni di leadership dal nostro interno. Questo principio presuppone la nostra capacità di innovazione e creatività. Offre ai nostri collaboratori la possibilità di un posto di lavoro entusiasmante e promettente nella nostra moderna azienda a conduzione familiare.